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研究

在伯克利分校法律业务律师主动提出的女性选择了Berkeley中心,法律和商业(bclb)学术界建立科学文章。
 

建议备忘录
(编制 玫瑰ORS迪莉娅维奥兰特)

在律师事务所妇女面临的历史和现实的挑战亮,
妇女在商业法律的倡议认为,需要特别注意支付给改变
将挑战转化为机遇。因此,这个备忘录准备提供法律
公司提出了若干建议,其目的是使针不仅在性别
股权,也以促进真正的机会,培养对所有律师。

建议备忘录
(编制 玫瑰ORS迪莉娅维奥兰特)

作为通往法律界,法律伯克利采取了许多值得称赞的步骤,通过建立学生之间的健康文化,以解决福祉危机。该备忘录提出伯克利法律可以利用美国律师协会(ABA)的工作,以帮助结束危机健康的几个更有意义的方式。

教授 史蒂芬所罗门大卫杜夫 最近联合撰写 centros加州的章程“关于董事会妇女大会和监管部门的竞争范围,其中,作者认为在参议院法案826,加州法令,强制要求上市公司,其主要行政办公室位于加利福尼亚州拥有女性董事的最低数量的合法性目前的辩论。

教授 史蒂芬所罗门大卫杜夫出版了一本  该检查由加州适用于总部设在该州所有的企业都在国家出台的强制性董事会性别配额的潜在影响。

教授 凯瑟琳·菲斯克 随着院长 欧文·切默里因斯基,出版了一本 潜入两种情况改组有关联邦仲裁法的法律和规则的民事诉讼联邦规则23,允许企业员工和消费者集体诉讼隔离自己。 

什么形式的歧视很可能在未来十年显着?这个 评论 共同撰写的教授 凯瑟琳·菲斯克 旗帜问题集群,大约下降包容性的排除或包含歧视的范畴。当代许多歧视的理论和实证研究关注的不是简单地作图,让人们退出劳动力市场的力量,但也与查明他们推到层次结构的工作场所和劳动力市场中的力量。 

教授 凯瑟琳 菲斯克 在这  认为自治隐私的法律框架是一个必要的补充,已经占主导地位的法律思考35年的工作场所的外观要求的挑战判别分析。 

在这 文章, 教授 凯瑟琳·菲斯克 和Dean 欧文·切默里因斯基 形容法院的方法不一致,允许在主要的民权法规替代责任,并认为他们无法通过这些法规的文本或立法史上是合理的。他们认为,这些法规是为了达到同样的目的,遏制侵犯公民权利的责任推进这些目标,以及法院,因此,应该理解这些重要的民权法规允许这样的责任。