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2019和出版物

下面列出的是书经我中心成员撰写,由出版年份分离,按字母顺序作者姓名。 

多重歧视

作者:SHREYA atrey 

出版商: 牛津大学出版社

语言: 英语

关于: 探究了作为一个独特的交叉是否应歧视类别歧视的法律存在。说明了多重歧视的理论,概念和理论根源。中央适用的概念和工具,在法律:如歧视理由,直接和间接歧视,比较和补救措施,以交叉索赔。礼物在美国,英国,南非,印度交叉的情况进行了比较分析,并在欧洲人权法院,欧盟法院和国际人权条约机构。

什么雪花得到正确的:言论自由,真理和平等校园

作者:乌尔里希·贝尔 

出版商: 牛津大学出版社

语言: 英语

关于: 关于偏光辩论愤怒卷绕的大学校园里有扬声器。保守派指责muzzling不受欢迎的意见,背叛他们的公开调查的值的高校;学生同情左公开鼓吹反对完全不受管制的讲话,要求“安全空间”,并迎战来访的扬声器保护,甚至不尊重的感觉,他们的课程他们。有的甚至称这些学生“雪花”难于脆弱暴露于意见和世界观他们的想法是挑战。可能会解决如何大学这些辩论关于言论自由,这坑学生对大学承诺免费查询和公开辩论的福利?

乌尔里希·贝尔在这里提供的看着ESTA困境的新途径。我解释了目前的二分法怎么是假的,而不是真的得罪了对学生的感情,或保护的思想开放的市场。相反,什么是真正的股权是我们的民主的承诺,平等,和大学的作为真理的仲裁者关键作用。我表演言论自由是如何以及为何成为振臂高呼对于伪造自由派的一个不稳定的联盟,否则和极端保守派,以及为什么宪法第一修正案绝对是在法律和社会站不住脚一般。我借鉴了法学,哲学,以及他丰富的经验,作为一个大学管理员显示这种平等的镜头可以解决这个僵局,并且可以允许大学作为民主的典范一个维护双方真理和平等作为其创始原则。

不平等的职业:种族和性别的法律学术界

作者: 米拉即DEO

出版商: 斯坦福大学出版社

语言: 英语

关于: 这本书是第一次正式的,实证调查法律系体验使用明显交叉镜头,检查人员和法律教员的专业两种生活。比较专业的工作人员和色彩的女性,白人女性,白人男性教授和色彩的男人的经验,从通过名誉院长助理教授的教师,不平等探索职业比赛和个别法律的性别是如何影响的学者,不仅其个人和集体经验,也可作为法制教育的整体。借鉴定量和定性的经验数据,米拉即DEO揭示种族和性别相交如何创建深远的意义彩色法律教员的女性,呈现独特的挑战和机会,提高法律教育教育和专业成果。 DEO股法律系强大的故事WHO直面发现自己在沉默,mansplaining,和无能的推定的形式交叉歧视和偏见含蓄,仅举几例。通过招聘,教学,同事的互动,以及所有权和促进,DEO带来生命和教师的不同经历了一些机制提出增加多样性在法学界和提高全体教师的经验。

比较人权法,2019

作者: 桑德拉·弗雷德曼

出版商:  牛津大学出版社

语言: 英语

关于: 法院在不同juridictions面对人权等问题。没有死刑的人权违反?言论自由不包括种族主义言论?有健康权?这本书用比较法的棱镜来审视迷人如何使这些决定是困难的问题。一方面,人权共同的语言提示,如果有问题的一个类似的同类解决方案。而另一方面,也有重要的区别。行文不同宪法文本;有不同的法院与立法机关的关系;并有在社会经济发展,政治,历史分歧。尽管如此,法院之间不断增长的跨国对话,在一个司法管辖区的情况在其他国家被引用。第一部分(第1-5章)概述了塑造途径法官应对具有挑战性的人权问题的交叉主题。第1-5章检查时,它是合法的指异物;如何在文化的普遍性和相对性是人权法的平衡;在审理在民主人权法院的适当作用;和法官的原则用于解释人权文书。这本书是超越社会经济权利与公民权利和政治权利之间的区别不寻常的。第二部分(6-12章)适用这些交叉主题人权法中比较五种juridictions。这些章节集中在七个问题特别具有挑战性的:死刑,堕胎,住房,医疗,言语,教育,宗教,鼓舞人心的其他紧迫问题的人权进一步的比较研究的目的。主要是法庭为中心,还要考察法院的缺点。

 

国际法的对象,2019

作者: 杰西·乔伊斯霍曼和丹尼尔

出版商:  牛津大学出版社

语言: 英语

关于: 我们的研究组成员洛丽塔巴克纳Inniss撰写这本书的一章题为“船舶压载”。

从她的一章:本章我提供跨大西洋奴隶使用的镇流器的历史进行简要的讨论。然后,我考虑如何奴隶船压载有在塑造国际贸易和法律的规范至关重要的作用。这两种环境中使用的镇流器的通过大西洋贸易先进的捕获和奴化非洲人进程的名词。 ...船舶压载,通过使奴隶贸易,做成人俘虏,俘虏到船舶货物和船舶的货物变成了奴隶。作为船舶的货物,非洲俘有时呈受到更加严峻变换其中所捕获的机构减少到仅仅镇流器被抛弃当口述海洋条件。 ...镇流器许多形式,与人为参与,是一个关键的对象这两种材料以及跨大西洋奴隶贸易,国际法的象征,并俘虏非洲人的痛苦

包括国际人权法受教育的权利,2019

作者: 戈捷德贝乔,Shivaun Quinlivan,珍妮特即主啊,

出版商:  剑桥大学出版社

语言: 英语

关于: 教育是一项基本人权,这被认为是必不可少的所有公民,政治,经济,社会,文化和权利的实现。但直到2006年,对人的权利就通过联合国公约残疾人(CRPD)那对全纳教育的权利被编撰了。本书填补了文献中对残疾人受教育的权利的一大空白。它通过法律战略和机制的探索研究的理论基础和国际人权法的权利核心内容包括教育,并探讨了实现ESTA权的各种方式。随着在该领域领导人的贡献,对全纳教育的权利的核心内容奖学金此卷的进步在国家,区域和国际各级审查权的内容和做法。

国际人权法的情况下,材料,评论,2019

作者: 奥利维尔·德舒特

出版商:  剑桥大学出版社

语言: 英语

关于: 自20世纪90年代国际人权法已显着扩大。因此,这是比以往更重要的是确定,超越具体的争论,更深层结构和演化的总体格局。 ,此外,它有它自己的逻辑:尽管国际法的一部分,它借鉴了许多来自国内的宪法原则的。无论ESTA领先教科书遇到的挑战。显著它-被更新为新的第三版,对主题,包括商业与人权,除其他重点领域引入部。功能包括各种40 juridictions或专家机构,以及提供数字的讨论的文本的过程视觉描述新病例。在“供讨论的问题”也已经系统地更新。文本将保留它的学生的人性化设计,并取得了先前版本的功能同样保持耐看访问。 ESTA流行的教科书仍然是所有人权法的学生的必备工具。

有义务尽在职场合理调整,为残疾人士:从比较法和西班牙法律透视(责任提供人在职场与disbailities合理的安排:国际比较的视角和西班牙语),2019

作者: 大卫·古铁雷斯

出版商: 编辑抵达Bomarzo

语言: 西班牙语

关于: 有责任提供工作场所的合理安排是为了打击基于残疾的理由,其重要性已-近年来越来越多的歧视措施。其纳入指令2000/78号决议第5条,加入到残疾人的权利公约中授予的核心角色,你把它当作治疗的残疾,倡导社会融合这和充分的社会范式的法律放在物化残疾人参与。因此,该博士论文是负责分析的起源,进化和当值的当前配置在工作场所为残疾人提供合理便利。在这方面,它提供的相比它的配置及其在已经规定它的法律体系产生影响的国际性,欧洲和国家愿景。为此,残疾和处理从国际上看演变为欧洲第一次检查,详细介绍了什么,一直在与残疾人的工作一体化机构的作用。其次,本文重点介绍的义务的比较和西班牙的特性在工作场所为残疾人提供合理便利,为次检查的目的,美国,加拿大,英国,法国和西班牙的法律制度的规定。这项工作的目的是分析关于上述业务使命感兴趣的问题:如义务的特征,什么样的调整应被认为是合理的,不成比例的负担监管或其违约的后果,以及这之间存在的关系责任向残疾人就业合同的灭绝提供合理的住宿和外部灵活性国内机构,有特殊的考虑。因此,多层次的方法,它们共同的地址残疾和工作场所提供合理的住宿使命的演变,允许制定提出改进在西班牙机制提到整合工作的有效应用

休闲种族主义

作者: Adilson莫雷拉

出版商: 波伦livros

语言: 葡萄牙语

关于: 这本书的地址在法律和政治辩论关于人权巴西永远存在的问题:我们如何分类是否应幽默表情再现负面成见关于这少数种族?个人声称少数种族群体多种族的柱头在许多不同的方式产生负面影响,为什么不应该在公共领域表达歧视行为的原因。但是,也有那些否认ESTA论证的有效性,基于以下假设的角度种族主义情绪是有一个良性的性格。 ESTA要求的讨论有显著相关性在日益认识一个民族的思想贬低少数群体关于阻止他们的法律保护和社会有体面的循环。一些理论心理展示,幽默表示种族仇恨另外,证据表明,它可以被用来促进边缘化。标识元素ESTA文章的种族主义休闲中心,种族特有的巴西统治的一个项目,一个机制,通过幽默敌对种族的面具。这是一个战略性的话语和做法,申明涉嫌种族优越感使白人的心理满足的追求,同时保留他们感兴趣的保持积极的社会形象。

积极措施的普及解决体制性的歧视和不平等2019年

作者: 戴维·奥本海默

出版商:  布里尔

语言: 英语

关于: 积极措施,防止和纠正歧视一直在通过了世界许多地方。在范围和不同的法律制度,这些措施的形式相比,我们可以在我们自己的系统上获得更好的视野,欣赏新方法成为可能。这本书比较积极的措施反歧视在美国,印度,巴西,南非,加拿大,英国和欧盟。

国际公法的马克斯·普朗克的百科全书

作者: 不同的作者

出版商:  牛津大学出版社

语言: 英语

关于: 该 国际法的马克斯·普朗克百科全书 是一种含有对国际法的各个方面同行评议的文章全面,分析资源容器。 ESTA明确的参考作品既包含了 国际公法的马克斯·普朗克的百科全书 和 国际程序法的马克斯·普朗克的百科全书.

我们的会员安妮Hellum撰写的一章,对歧视的消除对妇女(CEDAW)委员会。