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律师事务所公益计划

私人律师事务所的无偿工作是必不可少的关闭正义的差距,并提供给个人,家庭和社区改变生活的援助。除了是一些你永远不会做的最有意义的工作,它也提供了领导的机会,更大的责任和直接,一线经验。如果你选择,当你进入法律界人士参加的私人律师事务所,我们希望你会选择到公益性很强的坚定承诺,并无偿您的实践的重要组成部分。

作为下一代的律师,你就有机会把你的价值观付诸行动,并引导法律专业的课程。你可以坚持公益活动的传统,使得它在你的公司优先考虑这样做。但你也可以加强对公益的重要性之前,你甚至开始你的工作。顶口径法律招生背后是律师事务所的驱动力的公益项目之一。请确保你参加春季年度大学伯克利分校法律公益律师事务所公平的,你可以提出问题到全国各地的公益合作伙伴和顾问,从领先的律师事务所。问无偿问题,让员工知道无偿对未来的员工都是重要的。然后,一旦你手中有一个报价,问尖锐的问题,然后用你的脚投票!

问无偿问题,也将帮助你那些声称支持公益和那些真正这样做的公司区别开来。你要问什么?这个 美国律师协会宣传册 有你需要的有效评价律师事务所公益计划的工具和技巧。我们在这里包括一些关键信息。在你的求职好运,感谢您对公益的兴趣!


对于律师事务所无偿程序ABA建议

美国律师协会建议企业采取支持和奖励无偿工作,包括政策和做法的书面政策和做法:

  • 算上无偿小时为计费小时。
  • 考虑律师在进步和薪酬决策的有利因素致力于公益活动。
  • 设置关于通过公司无偿方案协助小时数和谁参加律师数量的年度目标。
  • 建立和维护系统,以确保该公司无偿方案得到有效管理,即参加律师接受培训和指导,以及公司管理的最高水平的监督和参与他们的节目。
  • 提供机会,通过休假和兼职无偿项目,奖学金,或轮换计划参加无偿。

ABA样题来评估一家律师事务所对公益的承诺

  • 如果公司有一个计费时间目标,确实对计费小时公益活动计数?厂商是否具有其可以朝向可结算要求被施加无偿小时的最大数目?
  • 如何做无偿因素考虑补偿,绩效考核和伙伴关系的决定?
  • 企业是否有书面的无偿政策?
  • 如果公司采取了无偿的政策,已经对该公司的所有最新变化的政策?如果是这样,为什么?
  • 企业是否有一个结构化的公益节目?例如,它有一个无偿委员会?
  • 企业是否具有无偿协调?是这个人的律师?这是人的合作伙伴?这个人在工作,无偿事项全职或兼职?
  • 去年该公司有多大比例的律师做了公益活动?什么样的合作伙伴百分比是多少?有多大比例谁做搭档今年律师办理无偿的情况下?
  • 其他什么资源公司也提供给谁进行公益活动的律师?例如,在训练可用?为支持人员不准在无偿情况下工作?
  • 如何坚定定义无偿工作?
  • 做伙伴监督公益活动?
  • 如何坚定决定哪些无偿情况下,公司会接受吗?如果由律师事务所,谁使有关组织是否会处理此事的决定带来了可能考虑无偿的情况下?
  • 企业是否有签名公益项目或专注于某一问题?
  • 公益活动是如何分配或分配?
  • 企业是否鼓励或要求律师进行的无偿工作的小时最低数量?
  • 除了无偿政策,企业是否有其他计划,鼓励公共服务 - 例如,夏天旋转,分裂的夏天或研究生奖学金?

问题吗?

我们来这里是为了帮助!请联系公益性项目,在 probono@law.berkeley.edu, 或者 职业发展办公室.