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无歧视,无骚扰和征兵政策

非歧视
伯克利法律及其职业发展办公室(CDO)承诺不歧视和机会均等的原则,坚决期望雇主谁面试或聘用大学伯克利分校法学院的学生,导师谁与伯克利法律界,异地主机工作,那些谁与参与我们的学生将遵守这些原则和模型的良好行为。

我们不会让我们的服务,面试设施,或张贴提供给雇主谁国籍,种族,宗教,性别,性取向,性别的不同而区别对待(包括身份和表达),残疾,年龄,或任何其他数据库作业适用法律禁止的基础。唯一的例外是军队,尽管其变性者的禁令。我们不得不承认这异常的原因是在解释 征兵工作 下面的部分。

骚扰
我们认为我们的学生将专业对待他们,尊重和免受歧视和骚扰的期望扩展到异地学生实习,辅导活动等事件,无论他们是否正在发生的人,通过电话或在线。 

不专业活动的例子包括:

  • 用性的暗示,让性有关的笑话,评论一个人的外貌,或要求不恰当的个人问题。
  • 物理触摸而不会表达口头同意,包括多次站在太靠近或刷牙反对的人。
  • 分配工作职责基于性别,年龄,或残疾,而不是择优。

同样重要的是要确保您的员工或导师的真实或想象权威的方式,将让学生觉得有必要在不希望活动参与接收未来的学术或就业福利不被使用。例子包括:

  • 要和我约会,个人电话号码的学生(谁可以对您进行计数工作,一个特殊的项目,推荐,参考等),或者下班后的活动单对一个卷入的情境。
  • 电子邮件,短信,张贴在个人感情的社交媒体消息,请求社交和/或日期,或发送不恰当的图片。

加州的性暴力和性骚扰政策的大学 加州的非歧视政策的大学 适用于我们的学生的所有交互,无论是在校内还是校外,雇主,导师,和其他人谁与大学伯克利分校法学院的学生以任何名义搞预计将熟悉的 - 并且完全符合 - 其规定以及那些包含在 University of California’s Nondiscrimination Policy.   

如果你看到或听到任何违反这种期望的行为,我们鼓励你进行干预,大声说出来,或者联系CDO院长助理,泰伦斯 - 加利根在 tgalligan@berkeley.edu 或妮丝奥尔德姆,标题IX管理人员和董事,办公为防止骚扰和歧视的,在 ask_ophd@berkeley.edu.  

感谢您通过建立和维护尊重的关系支持我们的学生的学业和职业发展的努力。

征兵工作
职业发展办公室和伯克利法律认为所有法律专业的学生应该在校园所有谁采访的平等机会,和谁中辨别上令人反感的特征,包括性别身份的雇主,应该不能有使用法律学校设施的优势。

然而,根据联邦法律(被称为所罗门修正案),这是由美国维持原判在2006年最高法院CDO别无选择,只能允许美国军队参加,尽管它不包括变性人从服务中的歧视性政策。索罗门修正案下,如果军方从校园招聘取缔,伯克利法律,365体育投注网址将面临显著联邦资金的损失。前述这些资金不仅会直接影响到我们学生的教育成本和质量,而且会影响,例如,在大学,可能导致固化到危及生命的疾病进行的政府支持科研。

军方在校园招聘的参与不应被误解为对军队人事政策支持的迹象。相反,CDO和伯克利法律继续致力于为所有的人,并尊重每一个学生的性别认同机会均等的原则。