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伯克利法律招募政策

有效2019年3月1日

预OCI面试

用人单位参加伯克利法律的早期采访周(EIW)计划同意不安排或进行我们的学生最初,筛选或回调面试之前分配给他们的EIW面试日期2升夏天位置。也可能他们的雇主在校园采访日期前申请成绩单或考生对法律的学习成绩任何其他信息。

例外:

  1. 面试是一个有组织的就业博览会的一部分。
  2. 面试是赞助的奖学金或奖学金计划,提供从,或补充,第二暑期工作的要约分开的利益或补偿2LS或3LS的一部分。
  3. 与2升学生上升采访谁也获悉,由于个人情况,他们不参与EIW面试的雇主。

用人单位参加EIW可以到校园面试日期雇主事先进行与3LS上升采访。

雇主可能会在特定的办公地点分配给他们的EIW日前进行面谈的位置如果办公地点没有通过EIW招募(除非雇主正进行多办公室或所有办公室面谈)。  

尽管上述政策,雇主可根据对参加面试学生发起请求的学生见面。然而,在这样的采访过程中,雇主不得从学生要求他们的成绩单或个别法律学习成绩的任何信息。  

 

1升招聘

注重学者: 伯克利法学院学生尽可能成功,学校认为他们的重点应该放在自己的学业,而不是求职活动。与职业有关的活动将集中在法律界的一般特性。   

1升招聘起始日期: 未来的雇主不应该主动联系,包括应用程序,面谈,或以一年级学生的优惠,之前 12月1日。学生预约面试应双方方便的时候建立,从而不破坏学生学习。

报价时间: 一年级的学生暑期就业的所有优惠于要约订立日期后继续开放至少两周。

 

招聘2LS / 3LS夏天位置

报价时间: 用人单位提供以下夏天位置不是他们以前使用的学生应该把这些优惠开放 至少28天 以下报价函12月30日或之前的日期,以先到者为准。雇主提供伯克利法的第一天以下以下夏天他们以前使用的应该让那些报价开到至少28天的学生位置的校园访谈节目。 12月15日以下的夏天后提出的报价应在录取通知书的日期后继续开放至少两周。

重申允许的: 雇主可能会在录取通知书,学生重申在14天内他们的服务或录取通知书的日期要求。已请求此重申可以收回未在14天期限内重申任何报价的雇主。  

 

毕业后的就业提供

提供以前使用学生时机: 雇主提供全职岗位开始毕业后到他们以前所采用的候选人应该把这些优惠开放 直到至少10月1日 学生的法学院的最后一年,但这些报价前或9月2日雇主可能会在录取通知书的学生从入学通知书之日起三十日内重申这些提议要求而作出。已请求此重申可以收回未在30天期限内重申任何报价的雇主。学生的法学院的最后一年的9月2日之后,雇主提供全职岗位开始毕业后到他们以前使用的应该留下那些提供开放的至少28天以下的录取通知书之日起的学生。

为学生提供定时以前没有使用: 雇主提供全职岗位开始毕业后不他们以前使用的学生应该把这些优惠开放 至少28天 以下报价函12月30日或之前的日期,以先到者为准。雇主可能会在录取通知书,学生重申在14天内这些优惠从录取通知书上的日期要求。已请求此重申可以收回未在14天期限内重申任何报价的雇主。 12月15日之后提供由专职岗位开始毕业后录取通知书的日期后继续开放,供至少两周。

 

考虑为公共利益或政府求职者

伯克利法学院的学生可以要求一个雇主(从他们的报价人)延长期限接受报价,直到 迟至4月1日, 前提是学生正在积极寻求与公共利益或政府组织的立场。雇主普遍预期给予这样的请求。

 

小企业豁免

雇主为学生提供位置且具有总计在所有办公室40名律师或更少的来自上述政策豁免。相反,提供由12月15日或之前应该保持开放至少三周后的报价函12月30日,以先到者为准,或直到日期,12月15日之后提出的报价应该保持开放至少两周。

 

爆炸优惠和签约奖金禁止

伯克利法律预计,雇主参与我们的招聘活动将不适用于我们的学生施加压力要求其接受他们的报价。他们还预计不提供特殊的诱惑更早接受报价比习惯或根据情况规定。

 

其他

对大学生就业的报价应写入。

不属于上述政策禁令中的任何报价应,不过,书面要约的日期之后继续开放至少两周。  

学生将接受或释放要约或请求所适用的期限延长。未通过招募截止接受的报价可能会过期。

一个学生不应该举行公开 三个以上的优惠 在任何一个时间工作。对于在报价上限会限制学生接收到的每个报价,学生应该在收到额外发售的一周内,释放出的报价。学生应在收到不止一个报价,以协助他们有效地导航报价/验收过程中有大学伯克利分校法律职业顾问咨询。

请报冲突的报价的做法,以职业发展办公室 career@law.berkeley.edu.